Demarquía Planetaria/ar
دعوة إلى حضارة جديدة
هل تساءلت يوماً لماذا يبدو العالم معيباً؟ لماذا تبدو الحياة وكأنها سباق لا ينتهي، تستنزفها البيروقراطية والديون؟ الحقيقة مُزعجة: المشكلة ليست فيك أو في جارك، بل في التصميم العتيق للنظام الذي نعيش فيه.
لقد قبلنا القواعد كما لو كانت قوانين فيزيائية ثابتة لا تتغير، حتمية. لكنها في الحقيقة مجرد اتفاقيات بشرية. وكل ما تم الاتفاق عليه قابل للتغيير.
تقوم الديمقراطية الكوكبية على فرضية أساسية: إمكانية إعادة تصميم القواعد التي تحكم حياتنا بشكل جماعي. فكما وُضعت هذه القواعد في الماضي، يمكن تغييرها اليوم بحيث لا يُستثنى أحد. هذه ليست يوتوبيا، بل هي إدراك أن الأنظمة أدوات وليست غايات.
هذا ليس حلماً فردياً. إنه حلم مشترك، يتكرر في مخيلة الملايين، ويتوقف عن كونه مجرد تكهنات ويصبح بنية التغيير.
إذا لاقت هذه الفكرة صدىً لديك، فانشرها على نطاق أوسع. فالفكرة لا تُقاس بالجيوش أو الميزانيات، بل بعدد العقول التي تتشاركها في آن واحد.
بتعبير آخر، وكما قال فيكتور هوغو: "لا شيء أقوى من فكرة حان وقتها". السؤال ليس ما إذا كان بالإمكان فعل ذلك اليوم، بل ما إذا كنا نسير في الاتجاه الصحيح.
الديمارشية الكوكبية ليست أيديولوجيا، بل هي مخطط هندسة اجتماعية صُمّم لعصر الأتمتة والوفرة. هدفها هو استبدال النظام الحالي القائم على الدين والندرة، ببنيةٍ توائم بين مصلحتك الفردية وخير البشرية جمعاء.
فيما يلي نشرح كيف ستكون حياتك في هذا النظام الجديد، وما الفوائد المباشرة التي ستحصل عليها مع هذا التغيير.
1. نهاية العبودية الاقتصادية: العائد الكوكبي (DP)
أعمق فائدة وأكثرها تحوّلًا في الديمارشية هي القضاء على الابتزاز الوجودي – ذلك الآلية التي تجبرك على العمل تحت أي ظروف لتجنّب الجوع أو المرض.
يتم هذا عبر إعادة تأسيس الملكية:
• أنت شريك في ملكية الكوكب: الأرض ومواردها (المعادن، المياه، الطيف الكهرومغناطيسي) لا تعود لأحد، وبالتالي فهي ملكية عادلة وغير قابلة للتصرف لكل إنسان حي. أنت تولد كـمساهم شرعي في العالم.
• دخلك كحق أصيل: من هذه الملكية المشتركة ينشأ العائد الكوكبي (DP)، وهو دخل شهري مضمون يغطي احتياجاتك الأساسية بأكثر من الكفاية. هذا العائد ليس صدقة ولا دخلًا أساسيًا شاملًا (UBI) تابعًا للإرادة السياسية، بل هو الربح الذي يخصك نتيجة استعمال الآخرين لثروتك المشتركة.
• حرية المهنة والرسالة: مع ضمان معيشتك، يتوقف العمل عن كونه عقوبة، ليصبح تعبيرًا عن رسالتك وميولك، وتصبح حرًا في تكريس نفسك للإبداع أو العلم أو رعاية المجتمع. عندها يظهر Homo Socius (الإنسان التعاوني) محررًا من الخوف والقلق.
2. وداعًا للتضخم والضرائب: مالك سيصبح أكثر قيمة
تقلب الديمارشية الأعباء الاقتصادية التي ترفع كلفة المعيشة اليوم. يوصف النظام الحالي بأنه «سرطان طفيلي» لأنه يفرض احتكاكات غير ضرورية، تجعل كل شيء أغلى بنسبة 80% إلى 95% مما يجب أن يكون عليه.
انكماش هيكلي بالتّصميم:
- نهاية الضرائب: تختفي تمامًا ضرائب مثل ضريبة القيمة المضافة، وضريبة الدخل، وضريبة الشركات. يُموَّل المجتمع عبر آليات أوتوماتيكية مثل الشراكة الكونية 50% (AU50) ورسوم استخدام الموارد المشتركة (RUAC)، دون إكراه ضريبي.
- إلغاء الفائدة المركبة: تُلغى طغيان الفائدة المركبة لأنها تجعل الدين المجرد ينمو أسرع من الثروة الحقيقية، ما يضمن أزمات دورية. إلغاء الفائدة المصرفية وحده يقلل الكلفة النهائية لأي منتج أو خدمة بنسبة تتراوح بين 20% و40%.
- موت البيروقراطية وشركات التأمين: يؤدي أتمتة إدارة المشترك (AdC) بواسطة ASI (الذكاء الاصطناعي فائق القوة)، واستبدال شركات التأمين الخاصة بـصندوق المخاطر التضامني (FSR)، إلى إزالة طبقات من الكلفة الطفيلية، وتحرير مليارات الساعات من طاقة البشر.
نتيجة إزالة هذه الاستخلاصات الطفيلية هي أن قوتك الشرائية ترتفع بقوة.
3. الأنانية التي تبني الجنة: الاعتماد المتبادل
توجّه الديمارشية الطموح الفردي ليعمل لصالح الجماعة، فيما يسمى «الأنانية المستنيرة».
- الشراكة الكونية 50% (AU50): إذا كان لديك مشروع أو فكرة، تصبح الإنسانية شريكك التلقائي بنسبة 50%. يقوم الصندوق المشترك بتمويلك، مانحًا إياك إمكانية الوصول إلى الروبوتات والذكاء الاصطناعي المتقدم. تحتفظ بـ50% من الأرباح بدون ضرائب، وتعود الـ50% الأخرى إلى الصندوق المشترك.
- نهاية المخاطر الكارثية الفردية: إذا فشل مشروعك بشرف، فإن صندوق FSR والصندوق المشترك يمتصّان معظم الخسارة، فيتحول الفشل إلى «درس متعلم جماعيًا».
- تأثير المدّ العالي: تزداد ثروتك الشخصية تلقائيًا عندما يزدهر الكوكب؛ لأن عدد وحدات القيمة الكونية (UVU) – وهي العملة الموحدة – ثابت. عندما تزيد الابتكارات أو ترميم البيئة أو نجاح جارك القيمة الكوكبية الكلية (VPT)، ترتفع قيمة حصتك (وحداتك من UVU).
بالتالي، تصبح أذكى استراتيجية مالية لك هي أن تتأكد من أن جارك والمجتمع بخير ويزدهرون.
4. حوكمة بلا طغيان: المواطنون في موقع القيادة
صُمم النظام السياسي من أجل بقاء الحضارة، عبر ضمان استحالة استحواذ أي طرف على تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والتحكم بها.
- نهاية السياسيين المحترفين: تُستبدل الطبقة السياسية بـجمعيات مواطنين مختارين بالقرعة. مواطنون عاديون، يُختارون عشوائيًا لفترات قصيرة (شهر واحد)، يحددون «ماذا نفعل» (WHAT) على المستوى الأخلاقي والاستراتيجي.
- تنفيذ خبير: يقوم مديرون محترفون (يُعيّنون على أساس الكفاءة) بتنفيذ «كيف نفعل ذلك» (HOW) على المستوى التقني، بمساعدة ASI – الذكاء الاصطناعي فائق القوة. الذكاء الاصطناعي هنا أداة محايدة، وليس حاكمًا.
- هندسة مضادة للاستحواذ: يجمع النظام بين القرعة، والتدوير الإلزامي، والشفافية الجذرية (كل قرار وكل تدفق مالي ظاهر في سلسلة الكتل)، ما يجعل الفساد مستحيلًا هيكليًا. لا يمكن رشوة من لم يُنتخب بعد.
- الدرع الأخير: تجعل ثورة طول العمر (المتوقعة) من الغش انتحارًا استراتيجيًا، لأن المسؤول سيعيش قرونًا وهو يواجه عواقب سمعته المدمَّرة (رأسماله من الثقة (CdC)).
5. تحرّر وجودك
الديمارشية ليست مجرد اقتصاد أو سياسة؛ إنها تحوّل وجودي.
- استعادة وقتك: يؤدي القضاء على البيروقراطية، وإنهاء عبودية الرهن العقاري (سيكلّف السكن ما يعادل 1–3 سنوات من العائد الكوكبي، بدون فوائد)، وإلغاء العمل القسري، إلى تحرير عقود من حياتك لتكرّسها لـالرسالة، والإبداع، والعلم، أو العائلة.
- الصحة الكاملة كحق كوني: يوجَّه الاستثمار الأولوي إلى صندوق الصحة المشترك (FSC)، مع إزالة براءات الاختراع وتسريع العلم لهزيمة المرض والشيخوخة، لتصبح الصحة المثالية حقًا عالميًا ومجانيًا.
- سلام هيكلي: تقضي الديمارشية على أسباب الحرب (القوميات، الندرة، الاستغلال)، فتحوّل الصراع إلى مرض قديم من أمراض حقبة Homo Debitum (الإنسان المديون).
الديمارشية تشبه استبدال نظام تشغيل حضارتك من برمجية قديمة مليئة بـ«الأخطاء» والفيروسات (الابتزاز، الفائدة، الفساد) إلى كود مفتوح المصدر، شفاف، وقابل للتطوّر الذاتي، يكون فيه كل مستخدم مساهمًا في التطوير، وتتحول الأخطاء إلى تعلّم نظامي.
استكشف الديمارشية حسب المجالات الموضوعية
الأسس الفلسفية
افهم لماذا الديمارشية ضرورية، وعلى أي أسس تقوم:
- أثينا الكلاسيكية – مصدر إلهام الديمارشية الكوكبية
- الأسس النظرية – الدعامة الفكرية للديمارشية الكوكبية
- استراتيجية التغيير النظامي – مسار التحوّل التدريجي، السلمي والعضوي
- الشريط الأخضر – أداة استراتيجية للتحوّل الاجتماعي
- مسرد المصطلحات الأساسية – المفاهيم المحورية المستخدمة بانتظام في الديمارشية
- تاريخ الديمارشية – رحلة عبر تاريخ الديمارشية حتى اليوم
- الدستور الديمارشي الكوكبي (مسودة) – نص دستوري أولي لإرساء الديمارشية على مستوى الكوكب
تشخيص النظام الحالي
- مقدّمة إلى الديمارشية – دعوة للتأمل
- أزمة الديمقراطية التمثيلية – تشخيص اللحظة الراهنة
- Bullshit Jobs – وظائف عديمة الفائدة أو ضارة بالفرد والمجتمع
- المشكلة: تقارب السلطة والتكنولوجيا – الأدوات التي تمكّن من التلاعب واسع النطاق
تحليل الفرد المشرطَن (المُشترَط)
- Homo Debitum – من نحن اليوم
- محرك الخوف – منظومة الدوافع التي تحرك Homo Debitum
- اضطراب ما بعد الصدمة الجماعي – الصدمة النفسية النظامية في مجتمع اليوم
- سرطان التعليم كأداة للتدجين – كيف نحرّر طاقة عقولنا منذ الصغر
- العجز المتعلّم – حالة نفسية من العجز المكتسب
- الابتزاز الوجودي – كيف يمارس النظام الإكراه علينا
- التنافر المعرفي – الآلية التي تحوّل الضحايا إلى مدافعين عن النظام
أسس التحرر الفردي
- Homo Socius – من يمكن أن نصبح
- محرك الأمل – منظومة الدوافع التي تحرك Homo Socius
- التفكير المستقل – تجاوز البرمجة والشرطنة
- السيادة المعرفية – الحق في ألا نتعرّض لغزو ذهني مستمر
- الأنانية المستنيرة – مصلحة ذاتية تقود إلى التعاون
- مجموع صفري vs مجموع إيجابي – أنماط التفاعل الاجتماعي
المبادئ الرياضية والمعمارية
- التجميع البنّاء – منهج جذري للمداولة الجماعية
- مبدأ الفعل الأدنى – القانون الأساسي للتصميم
- مبرهنة استحالة آرو والديمارشية – حدود أنظمة التصويت
- مبرهنة هيئة المحلفين لكوندورسيه والديمارشية – قوة الذكاء الجماعي
- حكمة الجماهير والديمارشية – تنبؤات دقيقة من مجموعات كبيرة
- نظرية الألعاب في الديمارشية – قواعد توائم الحوافز مع الصالح العام
النظام الاقتصادي
الهندسة التي توحّد الازدهار الفردي مع الرفاه الجماعي:
- العائد الكوكبي – دخلك بصفتك شريكًا في الملكية
- الشراكة الكونية 50% – كيف يعود كل مشروع بالنفع على الجميع
- اقتصاد بلا ضرائب – مساهمة تلقائية وشفافة
- اقتصاد موحّد بالرموز الرقمية – الجهاز العصبي للديمارشية
- الترميز الشامل (Tokenización Total) – مال يعكس الواقع
- الأكسدة الانتقائية – حوافز تُبقي رأس المال في حركة
- RUAC – عوائد استخدام الموارد المشتركة
- الملكية الكوكبية المشتركة (CPU) – أساس الملكية
- وحدة القيمة الكونية (UVU) – وحدة قياس اقتصادية مرتبطة بالقيمة الحقيقية
- رأس مال الثقة (CdC) – مقياس السمعة والنزاهة
- التوازن الأسموزي – مواءمة الحوافز تلقائيًا مع الاستدامة
- سوق الاستثمار الحقيقي (MIR) – منصة للاستثمار المنتج
- السوق الحر والمنافسة في الديمارشية – تحويل المنافسة إلى تفوق جماعي
- صندوق المخاطر التضامني (FSR) – تقاسم الخسائر الصادقة بشكل جماعي
الحوكمة (الحكم)
كيف تُنظَّم القرارات الجماعية دون نخب دائمة:
- الجمعيات المواطنية – ديمقراطية بالقرعة
- المدققون المستقلون – رقابة فنية وشاملة
- إدارة المشترك – مديرون محترفون تحت الإشراف
- الحوكمة الديمارشيّة – البنية الكاملة للنظام
- الذكاء الاصطناعي في الحوكمة – مساعدة محايدة في اتخاذ القرار
- أعمدة الديمارشية – الأسس التسعة للنظام
- تصميم مضاد للاستحواذ – بنى تمنع تركّز السلطة
- أسواق المعلومات (MI) – رقابة موضوعية وتضخيم للذكاء الجماعي
- فصل السلطات في الديمارشية – إعادة تصميم تجعل التركّز مستحيلًا
- الشفافية والتحقق الشاملان – الترياق ضد الفساد والاحتيال
- التصويت متعدّد الأبعاد والديمارشية – قرارات تحافظ على التعقيد
- هيئة المحلفين المواطنية العليا – محكمة أخلاقية من المواطنين
التكنولوجيا والبنية التحتية
الأدوات التي تجعل هذا النظام ممكنًا:
- الخزنة المشتركة – سيادة رقمية وشفافية جذرية
- مبدأ سيادة المواطن على البيانات – احتكار المواطن لمعلوماته الشخصية (سابقًا: مبدأ احتكار المواطن للمعلومات)
- الترميز الشامل – تمثيل رقمي للقيمة
- الذكاء الاصطناعي العام – AGI كمساعد عمومي
- ASI-AdC – الذكاء الفائق في إدارة المشترك
- سلسلة الكتل والديمارشية – الجهاز العصبي الرقمي للحضارة
- صندوق الصحة المشترك (FSC) – إدارة صحية حيوية‑تكنولوجية
- ذكاء اصطناعي «الملاك الحارس» – حماية السيادة الفردية والجماعية
- ثورة طول العمر – إلغاء المرض والشيخوخة
القانون والعدالة
الإطار القانوني الذي يحمي السيادة:
- الدستور الديمارشي الكوكبي (مسودة) – نص دستوري أولي لإقامة الديمارشية على مستوى الكوكب
- القانون الطبيعي والديمارشية – الارتكاز الأخلاقي للنظام
- القانون البديهي (الأكسيوماتي) – نظام قانوني منظم كأنه رياضيات
- النظام القضائي في الديمارشية – جهاز مستقل تحت سلطة المواطنين
- فصل السلطات في الديمارشية – إعادة تصميم تجعل التركّز مستحيلًا
- نظام المسؤوليات القانونية في الديمارشية – عدالة ترميمية ووقائية
- تنظيم الأدوية المخدِّرة: الأساس البديهي في الديمارشية وانهيار الجريمة المنظمة – مقاربة قائمة على الأدلة والصحة العامة
- مشروع لائحة RUAC – مثال على كيفية تطبيق RUAC
الثقافة والمجتمع
تحوّل الإنسان في عصر ما بعد الندرة:
- التطوّر ما بعد الندرة في الديمارشية – نحو مجتمع الوفرة
- الثقافة الديمارشية – انفجار الإبداع والتنوع
- رؤية 2070 – المستقبل المتوقَّع للديمارشية
- العمل في العصر الجديد ما بعد العمل – التحرّر من العمل القسري
لا قادة. لا هرمية. عقول حرة فقط تصمّم حضارة لعصر تقوم فيه الآلات بأعمالنا. ماذا سيحدث لمليارات البشر بلا وظائف؟
النظام الحالي لا يملك جواباً. نحن نملك.
الديماركية الكوكبية:
- نظام تشغيل جديد لحضارة إنسانية جديدة
- نموذج معماري اجتماعي بُني من الصفر لمستقبل ما بعد الندرة
- لا يوجد فيه «نحن» ضد «هم»، بل «نحن» فقط
- عالم مصمَّم بالمنطق والعقل والحسّ المشترك
- وأنت حرّ في المساهمة في هذا المشروع
أصل المصطلح: ديمقراطية بلا «كراتوس»
مصطلح الديماركية يأتي من الإغريقية: demos (الشعب) + arché (الأصل، الحكم)، ولكن من غير kratos (القوة القسرية، السيطرة).
بينما تعني «الديـمو‑كراتية» حرفياً «سلطة الشعب»، فإن «الديـم‑أركية» تعني «حكماً منبثقاً من الشعب» من غير أن يفترض سيطرة وهيمنة. هذا فارق دقيق لكنه جوهري: المسألة ليست أن يمارس الشعب سلطةً على الآخرين، بل أن ينشأ الحكم عضوياً من عموم السكان عن طريق القرعة.
أثينا الكلاسيكية
في أثينا الكلاسيكية (القرنان 5–4 قبل الميلاد) كانت أغلب المناصب العامة تُمنَح بالقرعة لا بالانتخاب. أدرك الإغريق أن:
- التصويت آلية أرستقراطية: يُفضِّل الأكثر بلاغةً وكاريزما وثروة
- القرعة آلية ديمقراطية: تمثّل الشعب فعلياً بكل تنوّعه
القرعة كانت تضمن إمكانية مشاركة أيّ مواطن في الحكم بصرف النظر عن بلاغته أو ثروته. لقرون طويلة اعتُبر الانتخاب آليةً أوليغارشية متنكرة في ثوب الديمقراطية.
الفرق اليوم أن الذكاء الاصطناعي يجعل هذا النظام قابلاً للتطبيق على مستوى كوكبي، وهو ما كان مستحيلاً تقنياً في العصور القديمة.
→ انظر أيضاً: القرعة المدنية • تاريخ الديماركية
ما هي الديماركية الكوكبية؟
لم تظهر الديماركية الكوكبية كنظام تقليدي بتاريخ تأسيس ودستور رسمي.
في الديماركية الكوكبية لا يوجد قادة ولا آمرون. إنها شبكة أفقية من المفكرين الأحرار بلا هرمية.
قبل كل شيء هي تيار فكري يولد استجابةً لتقاطع أزماتٍ نظامية عديدة واقتراب تقنياتٍ تحوّلية مثل الذكاء الاصطناعي العام (AGI) والأتمتة الشاملة.
تاريخها ليس تاريخ معارك منتصرة أو برلمانات محتلة، بل تاريخ فكرة تنبت في عقول من يفهمون أن النظام القائم لا يمكنه النجاة من المستقبل القادم، ويريدون مع ذلك بناء عالمٍ أفضل.
إنها مشروعٌ حضاري على مستوى الكوكب، يُبنى من الفكرة إلى الفعل، ومن الفرد إلى الجماعة، ومن التأمل إلى التحوّل.
لا تسعى لانتزاع السلطة، بل لحلّها، بحيث تعود السلطة –كما كان ينبغي دائماً– إلى أيدي الجميع. ولا تنوي تحقيق ذلك عبر الاحتجاجات أو الانتفاضات، بل من خلال عدوى المحادثات من شخص لآخر. كفيروس حميد لا لقاح له. فيروس الحسّ المشترك الذي ينتشر في العالم حتى يغدو النظام الحالي غير ذي صلة.
المبادئ التأسيسية المعلنة:
المبادئ التأسيسية المعلنة:
- الحرية الفردية مع المسؤولية الجماعية
- الملكية الكوكبية المشتركة للجميع: الأرض ميراثٌ عادل لكل البشر
- مساواة السيادة: لا أحد يحكم أحداً؛ الجميع يشاركون في إدارة المشترك
- التشابك المتبادل: كلُّ واحد شريكٌ مع الجميع – الشراكة العالمية 50% (AU50)
- الحكم بالقرعة: جمعيات مواطنين بالقرعة تُشرف على مديرين مهنيين
- الشفافية الجذرية: بلوكشين كوكبي، وترميزٌ كامل للاقتصاد
- هندسة الحوافز: المصلحة الذاتية الذكية تصنع الخير العام
- الاستعداد للذكاء الفائق: بنى موزَّعة بدلاً من تركّز السلطة
- انتقال لاعنفي: تغيير سلمي تدريجي معياري
هيكل الحكم
يقترح النظام استبدال الدولة والسياسيين المحترفين بـرابطة ملاّك الكوكب المشتركين التي تُدار عبر جمعيات مواطنين مختارة بالقرعة (مع تدويرٍ واستعانة بالذكاء الاصطناعي)، وهذه الجمعيات تضبط الاتجاه الأخلاقي وتراقب المديرين المهنيين المسؤولين عن التنفيذ التقني.
الهندسة الاقتصادية
اقتصادياً، تعتمد الديماركية على اقتصادٍ مُرمَّز وشفاف، بعملةٍ واحدة هي وحدة القيمة الكونية (UVU)، المرتبطة بقيمة الكوكب، حيث:
- يضمن العائد الكوكبي (DP) دخلاً لكل فرد على الكوكب مقابل حصّته في الملكية المشتركة للعالم
- آليات تمويل مثل الأكسدة الانتقائية وإتاوة استخدام الأصول المشتركة (RUAC) والشراكة العالمية 50% (AU50) توجه المصلحة الفردية نحو خدمة الصالح العام
- تختفي الدول القومية والجيوش؛ ويُقضى على الضرائب والفوائد المالية والمضاربات وعدم الاستقرار الوظيفي
المزايا النظامية
تتجلّى قوة الديماركية في مرونتها وتفوّقها في إدارة المخاطر والقضاء على الفساد عبر شفافية جذرية لحظية مبنية على البلوكمشين.
ليست مجرد نظام حكم أو نموذج اقتصادي منفصل؛ بل هي هندسةٌ مؤسسية شاملة تعيد تعريف:
- كيف نحكم (قرعة مدنية + ذكاء اصطناعي مستشار)
- كيف ننتج الثروة (AU50 + سوق الاستثمار الحقيقي (MIR) + أتمتة شاملة)
- كيف نوزّع الموارد (عائد كوكبي بوصفه حقاً)
- كيف ننظّم الإقليم (بيoregiones بيئية طبيعية)
- كيف نتعامل مع السلطة (تدوير يمنع الاستحواذ)
إنها مخطَّط تقني لحضارة ما بعد العمل المأجور، حيث لا يمكن لأي إنسان أن يركّز السلطة، حتى مؤقتاً؛ وحيث يُوزَّع الوفرة الآلية كحقٍّ بنيوي، وحيث لا يرتبط البقاء المادي بالوظيفة، بل بـالملكية الكوكبية التي تمنح عائداً لكل إنسان بصفته مالكاً مشتركاً.
في الجوهر: نظام تشغيل اجتماعي لعصر ما بعد الندرة.
→ انظر أيضاً: الأسس النظرية
الهدف: مطفأة حريق حضارية
تنشأ الديماركية الكوكبية من استبصار حذر بالمستقبل، لا من رفضٍ للتكنولوجيا.
إذا كان علينا التعايش مع أنظمةٍ مؤتمتة ستدير الموارد والبُنى التحتية والقرارات بسرعاتٍ تفوق قدرة البشر على النقاش، فعلينا أن نضمن أن لا يستطيع أي فردٍ أو جماعةٍ السيطرة عليها على نحوٍ دائم.
هي أشبه بمطفأة حريق: نأمل ألا نحتاجها أبداً، لكن سيكون من غير المسؤول ألّا نصمّمها قبل اندلاع الحريق. واللحظة المناسبة للتصميم هي الآن، ما دمنا قادرين على اختيار الكيفية التي ندمج بها الذكاء الاصطناعي في بنى السلطة.
الهدف ثلاثي:
- منع التركّز اللاعكوس للسلطة عندما يتولّى الذكاء الاصطناعي إدارة البنى التحتية الحرجة
- دَمجنة الاقتصاد جذرياً عبر التعاون العالمي (AU50)
- خلق وفرة ما بعد العمل حيث يزدهر الإبداع الإنساني بلا حاجة إلى وظيفة تقليدية
→ انظر أيضاً: الانتقال والاستراتيجية • ASI-AdC
المشكلة: تقاطع السلطة مع التكنولوجيا
| 🔴 عالم اليوم | 🔵 الخطر الوشيك |
|---|---|
|
|
تعلمنا التاريخ أن السلطة تُفسِد، وهذا ليس مجرد حكم أخلاقي؛ فعلوم الأعصاب تؤكد أن مزاولة السلطة لفترات طويلة تغيِّر بنية الدماغ، فتُضعف التعاطف وتشوّه إدراك الواقع.
لا ينبغي أن يحمل أي إنسان سلطةً ستغيّره حتماً. وهذه القابلية، التي كانت لعصورٍ طويلة مشكلةً «كبيرة فقط»، تصبح وجوديةً حين يسيطر صاحبها على أنظمةٍ مؤتمتة قادرة على إدارة مجتمعات بأكملها.
نافذة تصميم المؤسسات مفتوحة، لكنها لن تبقى كذلك إلى الأبد.
→ انظر أيضاً: السلطة تُفسِد • أزمة الديمقراطية التمثيلية
كيف تعمل: الآليات المؤسسية
لا تراهن الديماركية الكوكبية على «صلاح البشر» ولا تنتظر قادة مُلهَمين، بل تنشئ آلياتٍ مؤسسية تجعل من المستحيل بنيوياً تركيز السلطة في يدٍ واحدة.
الأركان الثلاثة للحكم
| جمعيات المواطنين | المديرون المهنيون | المدققون المستقلون |
|---|---|---|
|
لا يمكنك خطف ما لم يُخلَق بعد جمعيات المواطنين تُختار بالقرعة. تمثيلٌ إحصائي حقيقي للسكان. تدويرٌ زمني: تخدم ثم تعود إلى حياتك. الجمعية ليست هيئةً استشارية رمزية؛ بل تمارس سلطةً سيادية حقيقية في ثلاث مجالات أساسية: 1. التوجّه الاستراتيجي:
2. الرقابة المؤسسية:
3. هيئة المحلّفين الكبرى للمواطنين (هيئة المواطنين العُليا): وهي الأداة الأكثر جذرية وتحويلاً للجمعية:
|
المديرون المهنيون يُمثّلون الذراع التنفيذي‑التشريعي في الديماركية الكوكبية، ويقدّمون الخبرة التقنية والقدرة على التنفيذ في خدمة الأولويات التي يحدّدها المواطنون. خبراء في خدمة الصالح العام:
اختيار جداري وشفاف:
مساءلة مباشرة وقابلة للقياس:
|
المدققون المستقلون هم آلية الرقابة التي تضمن سلامة وكفاءة وشفافية السلطة التنفيذية، ويعملون جسراً بين التعقيد التقني وفهم المواطنين. رقابة متخصصة ومستقلة:
دور وقائي وتصحيحي:
وساطة معرفية:
|
مستويات الحكم
| المستوى | النطاق | المدة | عدد المشاركين | نوع القرارات |
|---|---|---|---|---|
| محلي | مجتمع (10–100 ألف نسمة) | 30 يوماً | 50–150 | خدمات، تعليم، ثقافة |
| بيoregional (حيوي‑إقليمي) | نظام بيئي طبيعي | 30 يوماً | 300–500 | موارد، تنوّع أحيائي، بنية تحتية |
| قاري | إقليم كبير | 30 يوماً | 1,000 | تنسيق بين الأقاليم، هجرة |
| كوكبي | قضايا عالمية | 30 يوماً | واحد لكل مليون نسمة | مناخ، ذكاء فائق (ASI)، استكشاف الفضاء |
يعمل كل مستوى عبر جمعيات مواطنين يُختارون بالقرعة تتداول لمدة 30 يوماً، ثم تصوّت، وبعدها يعود الأعضاء إلى حياتهم العادية. يُجري النظام قرعة جديدة لدورةٍ جديدة. لا أحد يملك سلطة شخصية. فالسلطة للجمعية ككل، لا للأفراد.
→ انظر أيضاً: مستويات الحوكمة الديماركية
آليات منع الاستحواذ
- القرعة تجعل من المستحيل خطف ممثلين لم يُنتخَبوا بعد
- التدوير الزمني (30 يوماً) يمنع «احتراف السياسة» وترسّخ النخب
- الذكاء الاصطناعي كمستشار يوسّع الذكاء الجماعي من دون خلق هرمية جديدة
- برمجيات مفتوحة المصدر مع تدقيقٍ مدني دائمٍ في الخوارزميات
- حق النقض البشري في مواجهة أي قرارٍ آلي
- التعلّم حول السيادة المعرفية: الجميع يتعلّم مراقبة الأنظمة المعقّدة
→ انظر أيضاً: الرقابة • السيادة المعرفية
الاقتصاد ما بعد العمل في عصر الأتمتة
الركائز الأساسية للعقد الاجتماعي الجديد
تقوم الديماركية على هندسةٍ من عدة مبادئ مفتاحية تحدّد العلاقة الجديدة بين الفرد والجماعة. يمكن تلخيص البنية في تسعة أركان نابعة من ثلاثة أسس فلسفية (الملكية المشتركة، المساواة، التشابك المتبادل).
أ. إعادة تأسيس الملكية والاقتصاد
هذا البعد يعالج كيفية توليد الثروة وتوزيعها لضمان سيادةٍ مواطنية فعّالة.
- الملكية الكوكبية المشتركة للجميع (CPU)
- الأرض وكل مواردها الطبيعية (ملموسة وغير ملموسة) تُعتبَر ميراثاً للبشرية، وبالتالي ملكيةً متساويةً وغير قابلةٍ للتصرّف لكل إنسانٍ حي. المواطن ليس مستأجراً، بل مالكٌ شرعي شريك في العالم.
- الشراكة العالمية بنسبة 50% (AU50)
- كلّنا شركاء مع الجميع في شراكة عادلة 50/50 بين الفرد والإنسانية. 50% من أرباح الكوكب تتدفّق تلقائياً إلى الصندوق المشترك (FC).
- العائد الكوكبي (DP)
- هذا هو الدخل الذي يخصّ كل مواطن مقابل ملكيته المشتركة ومقابل الأرباح المتولّدة عن آليات مثل AU50 وغيرها. ليس صدقةً ولا إعانة اجتماعية، بل ربحٌ يعود إليك لأن الآخرين يستخدمون ما تملكه. هذا العائد يضمن حياةً بلا قلقٍ اقتصادي.
- تطوّر نحو ما بعد الندرة
- النظام مُصمَّمٌ كي يتوسّع نحو مستقبلٍ ينتج فيه الذكاء الاصطناعي الفائق (ASI) وفرةً هائلة. الملكية المشتركة تضمن أن التقدّم التكنولوجي يُغني الجميع تلقائياً، ويُزيل الخوف من مستقبل تهيمن عليه نخب الأتمتة.
آلية AU50 تقلب منطق الاقتصاد المعاصر رأساً على عقب
آلية تشجيع ريادة الأعمال AU50 (الشراكة العالمية 50%) تعمل كالتالي:
اليوم: تحتاج إلى رأس مالك الخاص أو إلى دين؛ إذا لم تستطع → تعمل عند صاحب عمل → تحصل على راتب (يذهب 45–60% منه إلى الضرائب) → ويستولي صاحب العمل على جزءٍ من القيمة التي تنتجها.
في الديماركية:
- الصندوق المشترك هو من يموّلك أولاً (وصول إلى الروبوتات، والذكاء الاصطناعي، والبنى التحتية، والأرض)
- تنتج ما تشاء بلا دين، وبلا رؤساء، وبلا بيروقراطية
- تحتفظ بـ 50% من الربح بلا ضرائب
- تعود الـ 50% الأخرى إلى الصندوق المشترك الذي موّلك
- هذا الصندوق هو ما يموّل العائد الكوكبي للجميع (ومنهم أنت)
ليست ضريبة؛ بل عائد استثمار جعلك شريكاً.
مثال عملي:
تريد إنتاج الغذاء. يمنحك الصندوق المشترك:
- طائراتٍ زراعية مسيَّرة مؤتمتة
- أرضاً من دون إيجارٍ مضاربي
- ذكاءً اصطناعياً لتحسين المحاصيل
- لوجستيات روبوتية للتوزيع
كل ذلك من دون دين، ودون بيروقراطية، ودون إذنٍ من أحد.
تنتج وتبيع وتُولِّد 100,000 وحدة قيمة.
- 50,000 لك، بلا ضرائب (مقارنةً بـ 30–40 ألفاً بعد الضرائب اليوم)
- 50,000 تعود إلى الصندوق الذي استثمر فيك
كرائد أعمال: هذه الـ 50% لا تذهب إلى «متطفلين»، بل تعود إلى المستثمرين فيك، وهم بقية المواطنين؛ إنها تغذّي النظام نفسه الذي منحك وصولاً إلى تقنيات بملايين. وفوق ذلك، أنت أيضاً تتلقّى العائد الكوكبي من الـ 50% التي يساهم بها غيرك.
كمواطن: لست طفيلياً، بل شريكاً مساهماً في رأس المال مع باقي البشر، تساهم في تمويل المشاريع التي تحتاجه.
→ انظر أيضاً: الشراكة العالمية 50% • صندوق المخاطر التضامني (FSR) • الاقتصاد المرمَّز
العائد الكوكبي مقابل الدخل الأساسي الشامل
العائد الكوكبي ليس «إعانة اجتماعية»، بل ربحٌ من مشاركتك الهيكلية في الاقتصاد المشترك. أنت مساهمٌ في الكوكب منذ ولادتك. لا يمكن تسييسه أو اشتراطه أو سحبه، لأنه لا يعتمد على كرم حكومة ما، بل على حقّك غير القابل للتصرف في الموارد المشتركة والإنتاجية الجماعية.
الكثيرون يقترحون الدخل الأساسي الشامل (UBI) حلاً للبطالة التكنولوجية. غير أن فيه مشكلةً بنيوية: إنه صدقة مشروطة.
| 💸 الدخل الأساسي الشامل (UBI) | 🌍 العائد الكوكبي |
|---|---|
|
يتولّد تلقائياً من أربعة مصادر: (1) إتاوات الموارد الطبيعية (نصيبك من الأرض) (2) مشاركتك كشريكٍ في نظام AU50 (الشراكة العالمية 50%) (3) 50% من عملك ومشاريعك (4) الأكسدة الانتقائية لرأس المال المتراكم
|
جدول توزيع العائد الكوكبي (من AU50 فقط، استناداً إلى الدخل القومي الحالي)
كم كنت ستستلم هذا الشهر لو أن العائد الكوكبي مطبّقٌ بالفعل بحسب الكتل الاقتصادية الكبرى؟ بافتراض إدارةٍ مُحكَمة، يعكس هذا الجدول ما يمكن لكل واحدٍ منا أن يتقاضاه اليوم كعائد كوكبي.
| الكتلة الاقتصادية | الثروة الحقيقية سنوياً* (تريليون) |
عدد السكان (مليون) |
الاحتفاظ الهيكلي (صيانة + تطوير) |
العائد الشهري الصافي للفرد |
لعائلة من 4 أشخاص شهرياً |
|---|---|---|---|---|---|
| 🇪🇺 منطقة اليورو | 11.25 € | 351 | 5.0% | 1,268.52 € | 5,074.08 € |
| 🇺🇸 اتفاقية USMCA | 21.00 $ | 500 | 6.0% | 1,645.00 $ | 6,580 $ |
| 🇨🇳 الصين | 13.50 $ | 1,400 | 8.0% | 369.64 $ | 1,478.56 $ |
| 🇮🇳 الهند | 2.80 $ | 1,400 | 10.0% | 75.00 $ | 300.00 $ |
| 🌍 أفريقيا | 2.10 $ | 1,400 | 12.0% | 55.00 $ | 220 $ |
هذا الجدول لا يعكس الواقع بالكامل، لأنه بعد إزالة التكاليف الناجمة عن الضرائب، وأقساط التأمين، والفوائد، والمضاربة المالية، واعتبار الأرض ملكيةً مشتركة، فإن القوة الشرائية للنقود تتضاعف ثلاث مرات تقريباً.
- (*) ملاحظة حول نسبة الاحتفاظ المتغيّرة:
- الكلفة الإدارية‑البيروقراطية تقل عن 1% في كل مكان (من دون سياسيين أو إدارة بشرية تقليدية). نسبة الاحتفاظ تعبّر عن الكلفة الفيزيائية لتشغيل النظام:
- الكتل الناضجة (الاتحاد الأوروبي/الولايات المتحدة): الاحتفاظ في أدنى مستوياته (5–6%) لأن البنى التحتية (طرق، طاقة، شبكات) موجودة أصلاً؛ إنها بالأحرى كلفة صيانة وتحسين.
- الكتل النامية (الهند/أفريقيا): الاحتفاظ أعلى مؤقتاً (10–12%) لأنها تحتاج إلى استثمارات قوية في البناء (الأتمتة وبنى تحتية جديدة) لرفع الإنتاجية. ومع التطور تنخفض هذه النسبة حتى تلحق بالمستوى الغربي.
العائد الكوكبي ليس «إعانة اجتماعية»، بل ربحٌ من مشاركتك البنيوية في الاقتصاد المشترك. أنت مساهم في الكوكب منذ ولادتك. لا يمكن جعله مشروطاً أو تسييسه أو سحبه لأنه لا يعتمد على حسن نية الحكومات، بل على حقّك غير القابل للتصرّف في الموارد المشتركة والإنتاجية الجماعية.
→ انظر أيضاً: العائد الكوكبي مقابل UBI • الخزنة المشتركة • الأكسدة الانتقائية
من ملكيةٍ خاصة للكوكب إلى الملكية الكوكبية المشتركة
- الموارد الطبيعية (معادن، ماء، طيفٌ كهرومغناطيسي) = ميراثٌ مشترك للإنسانية
- تُدار من قِبل البيoregiones مع ذكاءٍ اصطناعي كمديرٍ محايد
- يُقضى على الاحتكار والمضاربة والاستخراج المدمّر
- كل إنسان مساهمٌ في الكوكب منذ ولادته
→ انظر أيضاً: الخزنة المشتركة • رأس مال الثقة (CdC)
كيف تنتشر الفكرة: عدوى بلا صدام
كيف نقنع ملايين البشر بقبول تغييرٍ بهذه الدرجة من الجذرية؟
ليس عبر ثورة عنيفة؛ فهي تولّد المقاومة والارتداد. وليس عبر فرضٍ قانوني؛ فهو يخلق الرفض.
بل عبر عدوى المحادثات.
لا نسعى للاستيلاء على السلطة. نسعى لحلّها حتى تعود حيث كان ينبغي أن تكون دائماً: في أيدي الجميع.
عبر عدوى المحادثات.
لن نحرز ذلك بالمظاهرات أو المتاريس، بل من شخصٍ لآخر، ومن حديثٍ لحديث، كفيروسٍ حميدٍ لا يحتاج إلى عنفٍ ولا إلى ترخيص ولا يوجد له لقاح.
فيروس الحسّ المشترك.
ينتشر في هدوء، جاعلاً النظام القائم لا عدواً ينبغي تدميره، بل شيئاً يزداد لا أهميته يوماً بعد يوم. حين يستيقظ عدد كافٍ من الناس لفكرة حان أوانها، تتلاشى البُنى المتقادمة ببساطة.
آلية التغيير
حين تبدأ الفكرة بالانتشار ويعرف بها عددٌ معتبر من الناس (أكثر من 30%)، يظهر رمز: الشريط الأخضر. فيثير محادثات جديدة، وتنتشر الفكرة أكثر، ويتبنّاه آخرون.
كثيرون يبقون متشككين في احتمال التغيير الحقيقي، لكن الشريط الأخضر يهمس: «ولِمَ لا؟» ومع اشتداد «الحريق»، يرى مزيدٌ من الناس باباً موارباً يزداد ضياءً، فيتجهون نحوه في ظل تسريحات جماعية من العمل وعجز النظام عن تقديم حلول مقنعة.
بعد أشهرٍ قليلة يغدو الشريط الأخضر هويةً جماعية للأمل. يظهر في كل مكان: على الأساور والحقائب، في النوافذ وعلى الملابس. لا يعود ممكناً تجاهل حركةٍ بهذا الحجم المرئي.
التحوّل الأول
صار أغلب السكان يعرفون عن الديماركية، وعدد الحماسيّين كبير. لكن حتى الآن لم يحدث سوى حوارات بين المعارف؛ لم يحدث شيء «حقيقي» بعد – وهذا هو المطلوب في هذه المرحلة: لا شيء سوى الحديث.
غير أن النقطة الحاسمة هي:
الانتقال من حكومة السياسيين إلى حكومة ديماركية لن يكون تدريجياً، عبر مقاعد أو مجالس، بل قفزةً كمية: من لا شيء إلى كل شيء.
يحدث ذلك عند بلوغ عتبةٍ حرجة – تقريباً أكثر من 65% من الأمة تريد التغيير – فيحصل انقلاب نفسي وبنيوي.
حين تسير في أي مدينة وتجد أن أكثر من نصف الناس يرتدون الشريط، يكون ذلك هو اللحظة.
ينقلب المشهد؛ ما كان يوتوبيا يصبح محتوماً ويتسارع تنفيذه.
عندها يقول أحدهم:
"في اليوم الخامس عشر، ليس من الشهر القادم، بل الذي يليه، سيكون لدينا ما يشبه العطلة."
لن يعمل أحد. سنخرج جميعاً لنطلب من الموظفين العموميين أن يتسلّموا زمام الإدارة كما يفعلون بين الانتخابات، ولكن لا لإعداد صناديق الاقتراع، بل لإعداد قرعة لاختيار أول 1000 عضو للجمعية."
في هذه اللحظة:
حتى تلك اللحظة كانت الاستراتيجية فردية: عدوى محادثات بين شخصين، من دون احتجاجات أو مظاهرات.
الآن، ومع دعمٍ يفوق 65%، حان وقت التنظيم في مجموعات استعداداً لليوم الكبير، حيث نخرج جميعاً ونُحدِث ما يكفي من الضجيج لتحريك المترددين.
الشريط الأخضر كإشارة مرئية (المستقبل القريب)
إشارة الانتقال
حين يكون معظم مَن حولك قد سمع بالديماركية (حتى لو لم يؤيدوها كلهم بعد)، ينتقل الحراك إلى المرحلة الثانية.
الرمز: الشريط الأخضر
وظيفته:
- التعرّف المتبادل بين الداعمين
- إظهار نمو الدعم (يكسر وهم «أنا وحدي»)
- إحياء الأمل عند المترددين
- رسالة غير تصادمية (هوية جماعية فقط)
لماذا اللون الأخضر؟
- مرتبط بالحياة والتجدد والطبيعة
- غير مُحتكَرٍ من الاستقطاب السياسي التقليدي (يمين/يسار)
- واضح بصرياً لكن غير عدواني
ما زال الوقت غير مناسب لـ…
في المرحلة الثانية لا نقوم بعدُ بـ:
- ❌ مظاهرات منظمة
- ❌ الحذر من كل من يعلن نفسه «قائداً»؛ فالديماركية لا قادة لها، ومن يقدّم نفسه قائداً لا يقدّم ديماركية كوكبية
- ❌ لا توجد ولن توجد قيادة مركزية؛ من يروّج لتنظيم مركزي باسم الديماركية يضلّل الناس
- ❌ لا مواجهات مباشرة مع النظام
- ❌ لا قائمة مطالب سياسية؛ لن نطلب شيئاً من السياسيين ولن ننتظر منهم شيئاً. وحين يحين الوقت، سيتم تجاهلهم ببساطة كما لو أنهم غير موجودين
الأثر النفسي للرمز
حين يبدأ الشريط الأخضر بالظهور في كل مكان:
- لا يعود بالإمكان تجاهل حركة مرئية بهذا الحجم
- المترددون يكتسبون الثقة («لم أعد وحدي»)
- يفقد النظام القائم كثيراً من شرعيته المتصوَّرة
- تتسارع عدوى الانضمام («إن كان هذا العدد الهائل يؤيدها فلا بد أن فيها شيئاً»)
المرحلة الثالثة: تعبئة سلمية واسعة (مستقبل غير محدّد)
إشارة الانتقال
حين ترى أن الشريط الأخضر في كل مكان وأن الأغلبية ترتديه (>50%).
التحرّك الحاسم
في لحظة ما يقول أحدهم: «في اليوم الخامس عشر، ليس من الشهر القادم بل الذي يليه…»
ذلك اليوم: إيقاف سلمـي للنشاط الاقتصادي
عتبة التغيير
تتغيّر اللعبة عندما:
- يفهم أكثر من 65% من السكان ركائز الديماركية ويقبلون بها
- يعبّر نحو 50% علناً عن انتمائهم في لحظةٍ ما
- بفعل تأثير «قوة المجموعة» ينضم كثيرون ويتحوّل آخرون حين يرون أنفسهم في «معسكر الخاسرين»
- من لا يقتنعون لا يواجهون الأغلبية
- في يوم التحرّك تتجاوز «الدعم الضمني» نسبة 90%
عندها تتبخّر شرعية النظام السابق، لا لأنه هُدِم بعنف، بل لأنه لم يعد ذا صلة.
إنه جودو (جودو سياسي)، لا مصارعة؛ تستخدم ثقل النظام نفسه ضده.
اليوم الكبير
- يُعامَل كيوم عطلة
- لا يذهب أحد إلى العمل
- من المستحسَن تنظيم مجموعات أصدقاء صغيرة وتحضير لافتات
- يخرج الجميع بسلام إلى الساحات أو الأماكن الرمزية في أحيائهم، حاملين الأشرطة واللافتات
المطلب التقني الواضح
يتم تجاهل النظام ومسؤوليه الحاليين ويُطالَب بما يلي:
- أن يتولّى الموظفون العموميون إدارة البلد كما يفعلون في الفترات الانتقالية بين الحكومات، وأن يتبنّوا دور المديرين الديماركيين. يصبح الموظفون مديرين.
- أن ينظّموا خلال 45 يوماً أول قرعة لاختيار 1,000 مواطن للجمعية التأسيسية و1,000 آخرين لأول جمعية مواطنين سيادية بصلاحيات «هيئة محلفين عُليا» قادرة على العفو أو محاكمة السياسيين ومحيطهم.
- أن يُعدّوا استفتاءً ملزِماً للمصادقة رسمياً على الانتقال للديماركية
- أن يضعوا برنامجاً زمنياً شفافاً للتنفيذ
إلى أن تُصاغ ويُقرّ الدستور الديماركي الكوكبي النهائي من قِبل المواطنين، تُستخدم هذه المسودة كأساسٍ انتقالي.
الرسالة إلى السلطة القائمة:
- السياسيون الذين يستقيلون ولا يعرقلون، أو يدعمون الانتقال، سيُمنَحون عفواً كاملاً ومعاشاً كريماً كي لا يشعروا بأنهم خاسرون. لن يُنقَّب في ماضيهم ولن يتمّ ملاحقتهم.
- يشمل العفو أيضاً فاعلين خواصاً آخرين كأصحاب وسائل الإعلام وكبار رجال الأعمال والمال ولوبيات الضغط الذين يلتزمون الحياد أو يدعمون الانتقال.
في الشهر ونصف السابقين ليوم «د»، من الحيوي إحداث أكبر قدرٍ من الضجيج واستثمار اللحظة إلى أقصى مدى. ارتدِ الشريط الأخضر – على سترتك، حقيبتك، سيارتك – علِّق شيئاً أخضر من النوافذ والشرفات، ضع شريطاً أخضر في تواقيع البريد الإلكتروني وصور الحسابات في الشبكات الاجتماعية، إلخ.
مع أجواء تلك اللحظة وميل «أصحاب المصلحة في النظام» إلى مغادرة السفينة الغارقة، يمكن توقّع أن يتجاوز الدعم الضمني 90% بحلول ذلك اليوم.
→ انظر أيضاً: استراتيجية التغيير النظامي • الشريط الأخضر • عوائق (عتبات) الكتلة الحرجة
