Editando CdC Capital de Confianza (sección)

== Las Siete Dimensiones ==

El CdC se calcula como promedio ponderado de 7 dimensiones verificables:

=== 1. Coherencia M ≡ Q (Peso: 35%) ===

Mide si lo que prometes (M) se traduce fielmente en valor real (Q).

* '''Indicadores''':
  * Proyectos completados vs iniciados (% finalización)
  * Valor declarado vs valor real creado (auditable)
  * Comunicación proactiva de desviaciones (transparencia)
  * Auditorías verificables del trabajo (terceros)

* '''Bonificación''': 
  * +0.3 por cada proyecto donde M ≡ Q dentro del 10% de tolerancia
  * +0.1 por comunicación proactiva de problemas
  * +0.2 por post-mortem publicado (si fracaso)

* '''Penalización''': 
  * M > Q con ocultación: -0.8 (grave)
  * M > Q con comunicación: -0.2 (leve)
  * Fraude demostrado: -3.0 (colapso parcial)

'''Ejemplo''': Prometes 500k UVU de valor, entregas 480k. Comunicaste el problema a tiempo. Resultado: M ≈ Q, +0.3.

=== 2. Competencia Demostrada (Peso: 20%) ===

Resultados objetivos de proyectos completados.

* '''Indicadores''':
  * Tasa finalización proyectos (% éxito vs abandono)
  * Calidad del trabajo (peer review anónimo)
  * Innovación o mejoras aportadas (reconocidas por pares)
  * Escala/complejidad de proyectos asumidos (crecimiento)

* '''Bonificación''': 
  * +0.2 por proyecto completado exitosamente
  * +0.3 si proyecto incluye innovación adoptada
  * +0.1 por cada año sin incidentes técnicos graves

'''Ejemplo''': 5 proyectos exitosos en 2 años, 1 innovación adoptada. Resultado: +1.3 CdC en esta dimensión.

=== 3. Responsabilidad y Accountability (Peso: 15%) ===

¿Asumes consecuencias cuando algo sale mal?

* '''Indicadores''':
  * Siniestros FSR: frecuencia y gravedad
  * Resolución activa de problemas causados
  * Admisión honesta de errores (sin excusas)
  * Respuesta a reclamaciones justificadas
  * Compensación a afectados

* '''Penalización''': 
  * Negligencia asumida: -0.3 (menor)
  * Negligencia ocultada: -1.5 (grave)
  * Patrón de negligencia: -3.0 progresivo (muy grave)

* '''Bonificación''':
  * +0.2 por inversión prevención (sensores, auditorías)
  * +0.1 por resolución rápida de incidentes

'''Ejemplo''': Causa siniestro por negligencia, pero compensas a los afectados y mejoras procesos. Resultado: -0.3 + 0.2 = -0.1 neto (mucho mejor que ocultación).

=== 4. Participación Cívica (Peso: 10%) ===

¿Te involucras en gobernanza comunitaria?

* '''Indicadores''':
  * Asistencia a Asambleas (% participación)
  * Calidad de intervenciones (valoradas por pares)
  * Auditorías ciudadanas realizadas
  * Voluntariado documentado
  * Propuestas aceptadas y ejecutadas

* '''Nota especial''': No es obligatorio participar. No participar no penaliza (CdC neutral), pero participar constructivamente bonifica (+0.1-0.3).

* '''Bonificación''': 
  * +0.1 por asistencia 50%+ Asambleas
  * +0.2 por auditoría ciudadana completada
  * +0.1 por propuesta aprobada y ejecutada

'''Ejemplo''': Asistes 70% Asambleas, hiciste 2 auditorías, 1 propuesta aprobada. Resultado: +0.4 en esta dimensión.

=== 5. Transparencia Voluntaria (Peso: 10%) ===

¿Compartes información más allá de lo obligatorio?

* '''Indicadores''':
  * Dashboard público personal
  * Post-mortem de fracasos
  * Publicación de métricas
  * Datos abiertos compartidos
  * Auditorías voluntarias externas

* '''Bonificación''': 
  * +0.2 por cada iniciativa de transparencia voluntaria
  * +0.3 si publicas post-mortem detallado de fracaso
  * +0.1 si datos abiertos son usados por otros

'''Ejemplo''': Dashboard público + post-mortem fracaso + datos abiertos. Resultado: +0.6 en esta dimensión.

=== 6. Relaciones Interpersonales (Peso: 5%) ===

¿Cómo te evalúan pares que trabajan contigo?

* '''Indicadores''':
  * Valoraciones anónimas post-proyecto (1-5 escala)
  * Tasa de repetición colaborativa (¿quieren trabajar contigo de nuevo?)
  * Resolución de conflictos
  * Mediaciones requeridas vs evitadas

* '''Protección contra gaming''': Solo cuentan valoraciones de evaluadores con CdC >3.0
* '''Mínimo valoraciones para contar''': 5 (evita noise)
* '''Ponderación''': Valoradores con CdC alto cuentan más

* '''Bonificación''': +0.05 por cada punto en escala 1-5 promedio

'''Ejemplo''': Promedio valoraciones 4.2/5.0 de 15 evaluadores CdC >3.0. Resultado: +0.21 en esta dimensión.

=== 7. Longevidad y Consistencia (Peso: 5%) ===

¿Mantienes buen comportamiento sostenidamente?

* '''Indicadores''':
  * Años en el sistema sin colapsos
  * Tendencia: mejora vs deterioro
  * Resiliencia: recuperación post-crisis
  * Estabilidad: no vaivenes erráticos

* '''Bonificación''': 
  * +0.1 por cada año sin incidentes graves (máximo +0.5)
  * +0.2 si tendencia es mejora sostenida (últimos 3 años)
  * +0.3 si recuperación exitosa post-crisis

* '''Protección seniority''': Historial largo amortigua incidentes puntuales

'''Ejemplo''': 10 años sin incidentes, mejora sostenida últimos 3 años. Resultado: +0.5 + 0.2 = +0.7 máximo en esta dimensión.

==== Pesos Dinámicos ====

Los porcentajes son '''parámetros públicos''' que la Asamblea puede ajustar:

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PESOS ACTUALES:
1. Coherencia M ≡ Q: 35%
2. Competencia Demostrada: 20%
3. Responsabilidad: 15%
4. Participación Cívica: 10%
5. Transparencia Voluntaria: 10%
6. Relaciones Interpersonales: 5%
7. Longevidad: 5%
TOTAL: 100%

EJEMPLO PROPUESTA ALTERNATIVA:
Si comunidad valora más cívica:

1. Coherencia M ≡ Q: 30% (-5)
2. Competencia Demostrada: 20%
3. Responsabilidad: 15%
4. Participación Cívica: 15% (+5)
5. Transparencia Voluntaria: 10%
6. Relaciones Interpersonales: 5%
7. Longevidad: 5%
TOTAL: 100%

Requiere votación 60% + implementación gradual
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