Los Salarios de Servidores Públicos en Demarquía

La remuneración de los empleados y servidores públicos dentro de la Administración de lo Común (AdC) en la Demarquía Planetaria está diseñada para ser automática, transparente y, fundamentalmente, alineada con el bienestar colectivo, utilizando el Dividendo Planetario (DP) como métrica base.

La AdC es el brazo técnico y ejecutivo de la comunidad de copropietarios del planeta, compuesto por Gestores Profesionales y Auditores Independientes, quienes son empleados al servicio ciudadano y no gobernantes.

A continuación, se detalla el mecanismo de remuneración para estos cuerpos profesionales y el sistema de financiamiento:

I. Mecanismo de Remuneración: Múltiplos del Dividendo Planetario (DP)

La regla fundamental para la compensación de los empleados de la AdC (incluyendo a los Gestores Profesionales y los Auditores Independientes) es que su salario se calcula como múltiplos fijos del Dividendo Planetario (DP).

Este sistema tiene como objetivo crear un incentivo directo y verificable que alinee el interés personal del servidor público con el éxito colectivo.

1. Alineación Automática de Incentivos:
   • Si la gestión de un Gestor o Auditor es eficiente, logra disminuir el coste de la administración y contribuye a la prosperidad común, el DP aumenta y, por lo tanto, su salario también aumenta.
   • Si su gestión es deficiente, o la Administración incurre en muchos gastos, el DP disminuye, afectando directamente los ingresos personales del Gestor o Auditor.
2. Escala y Responsabilidad:
   • La escala de múltiplos se asigna según la complejidad y responsabilidad del cargo. El Primer Gestor (asimilable a un CEO o primer ministro, con mayor responsabilidad) debería tener un sueldo superior al de otros gestores o consejeros.
   • La Asamblea Ciudadana (AsC) —el órgano de supervisión soberana— puede ofrecer primas por resultados (bonificaciones) a los Gestores, que también se basan en múltiplos del DP, reforzando así la consecución de objetivos.
3. Transparencia Radical:
   • Todo salario, incluyendo los múltiplos y las primas, se registra en la Bóveda Común y es auditable en tiempo real por cualquier ciudadano. Esto garantiza que no existan dietas ocultas ni privilegios especiales.

II. Financiación de la Administración de lo Común (AdC)

Los recursos para la remuneración de los empleados y los costes operativos de la Administración provienen del Fondo Común (FC).

El Fondo Común actúa como un canal de redistribución automática y se nutre de tres pilares principales de valor real, que sustituyen por completo a los impuestos y la recaudación coercitiva:

1. Asociación Universal al 50% (AU50): El 50% de los beneficios netos de todas las empresas fluye automáticamente al FC, siendo el retorno por la participación societaria de la humanidad.
2. Royalty por Uso de Activos Comunes (RUAC): Canon cobrado por el uso privativo de recursos comunes como la tierra, el agua o la atmósfera.
3. Oxidación Selectiva: Valor que "se evapora" del capital estancado o inactivo, incentivando la inversión productiva y fluyendo al FC.

El Orden de Distribución

Los costes operativos y las remuneraciones de la AdC se cubren antes de distribuir el Dividendo Planetario (DP) a la ciudadanía, ya que estos gastos son considerados un componente necesario para el funcionamiento del sistema.

El ciclo de valor es el siguiente:

1. Ingresos (AU50 + RUAC + Oxidación) fluyen al Fondo Común (FC).
2. El FC cubre los costes operativos y el círculo de gobernanza (incluyendo los salarios de Gestores y Auditores, la Bóveda Común y el sistema de justicia).
3. El FC financia proyectos de bien común aprobados por la ciudadanía (como el Fondo de Salud Universal).
4. El remanente (la inmensa mayoría) fluye de vuelta a los ciudadanos como Dividendo Planetario.

Control Presupuestario Ciudadano

La Asamblea Ciudadana (AsC) tiene el control radical sobre este gasto.

• La AsC revisa y aprueba el presupuesto de la AdC anualmente.
• Esto genera una presión constante para la eficiencia y la austeridad, ya que cada token que la Administración gasta es un token que no llega al bolsillo de los ciudadanos como Dividendo Planetario.

III. Remuneración de la Asamblea Ciudadana

Aunque los miembros de la Asamblea Ciudadana (seleccionados por sorteo) no son empleados sino que prestan un servicio cívico temporal (generalmente por un mes), también reciben una compensación para garantizar la accesibilidad universal.

Su compensación también se calcula como un múltiplo fijo del Dividendo Planetario (DP) (ejemplo: potencialmente >X5). Este mecanismo asegura que cualquier ciudadano pueda permitirse participar sin sufrir pérdidas económicas, evitando que el servicio cívico se sesgue hacia élites o personas sin cargas financieras.

En resumen, el sistema de remuneración de la Administración de lo Común está anclado al éxito económico de la sociedad (el DP), actuando como un barómetro que mide la eficiencia y la ética de los gestores y auditores.

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Metáfora: La Administración de lo Común funciona como una gran empresa de servicios planetarios propiedad de todos los ciudadanos. Los Gestores Profesionales y Auditores Independientes son los ejecutivos y controladores técnicos de esa empresa. Su salario está indexado al dividendo que reciben los accionistas (el Dividendo Planetario), por lo que tienen un incentivo directo para maximizar la rentabilidad de la comunidad y minimizar los costes operativos.