Bullshit Jobs

Bullshit Jobs

Sigla:	—
Tipo:	Crítica laboral
Pilar:	—
Relacionado:	Chantaje Existencial, Impotencia Aprendida, Homo Debitum, Motor del Miedo
Estado:	Concepto fundamental

Un Bullshit Job (trabajo de mierda) es un empleo asalariado tan completamente inútil, innecesario o pernicioso que incluso el propio trabajador no puede justificar su existencia, aunque se sienta obligado a pretender lo contrario.

Según el antropólogo David Graeber (1961-2020), entre el 37% y 40% de todos los empleos en economías desarrolladas son bullshit jobs: trabajos que no deberían existir, que nadie extrañaría si desaparecieran, pero que el sistema mantiene por razones de control social y político.

En el contexto de la Demarquía Planetaria, los Bullshit Jobs son la manifestación más grotesca del Chantaje Existencial: obligar a la gente a perder su vida en actividades inútiles bajo amenaza de inanición.

Definición

Bullshit Job = Trabajo cuya desaparición no afectaría (o mejoraría) el mundo + El trabajador lo sabe

Criterios para identificar un Bullshit Job:

1. Inutilidad objetiva: Si el trabajo desapareciera, nadie lo notaría (o el mundo mejoraría)
2. Conciencia subjetiva: El propio trabajador sabe que su trabajo es inútil
3. Pretensión obligada: Debe fingir que su trabajo es importante
4. Asalariado: Es empleo formal (no voluntario)
5. Alienación extrema: Genera depresión, vacío existencial

⚠️ Importante: Bullshit Jobs ≠ Shit Jobs

Shit Job (trabajo mierda):

• Trabajo útil pero mal pagado, peligroso o degradante
• Ejemplo: Limpiar baños, recoger basura, trabajar en mina
• Problema: Explotación, malas condiciones
• Pero: El trabajo sí importa (si desapareciera, habría consecuencias negativas)

Bullshit Job (trabajo inútil):

• Trabajo inútil pero a menudo bien pagado y cómodo
• Ejemplo: Consultor corporativo, abogado de compliance redundante, coordinador de coordinadores
• Problema: Vaciamiento existencial, vida desperdiciada
• Y: El trabajo no importa (si desapareciera, nadie lo notaría)

Paradoja cruel: Los trabajos más útiles (maestros, enfermeras, basureros) están mal pagados. Los trabajos más inútiles (consultores, lobistas, administradores redundantes) están bien pagados.

Origen del concepto

Ensayo original (Graeber, 2013)

Publicado en revista STRIKE! con el título On the Phenomenon of Bullshit Jobs.

Argumento central:

"En 1930, John Maynard Keynes predijo que para finales del siglo XX, la tecnología habría avanzado tanto que países como UK o USA tendrían semanas laborales de 15 horas.

Tenía razón sobre la tecnología. Estaba equivocado sobre todo lo demás.

En lugar de un mundo con tiempo libre masivo, tenemos más trabajos que nunca. ¿Cómo es posible?

La respuesta: Hemos inventado una cantidad masiva de trabajos completamente inútiles.

Si alguien diseñó un sistema para mantener a la gente ocupada haciendo nada útil, no podría haber hecho un trabajo mejor."

— David Graeber, 2013

Impacto:

El ensayo se volvió viral (millones de lecturas). Miles de personas escribieron a Graeber: "Ese es mi trabajo. Pensé que era el único que se sentía así."

Libro expandido (Graeber, 2018)

Bullshit Jobs: A Theory (2018)

Basado en investigación empírica:

• Encuestas en UK (37% dicen que su trabajo no contribuye nada)
• Encuestas en Holanda (40% dicen que su trabajo no debería existir)
• Cientos de testimonios de trabajadores

Las cinco categorías de Bullshit Jobs

Graeber identifica cinco tipos principales:

1. Flunkies (Aduladores/Sirvientes)

Definición: Trabajos que existen solo para hacer que alguien más se sienta importante.

Ejemplos:

• Recepcionistas decorativas: En edificios con sistemas automáticos de acceso (no hacen nada funcional)
• Asistentes ejecutivos redundantes: El CEO tiene 5 asistentes cuando necesita 1
• Doormen en edificios de lujo: Abren puertas automáticas (función: estatus, no utilidad)
• Asistentes de asistentes: Capas infinitas de jerarquía sin función

💬 Testimonio:

"Soy 'coordinador de relaciones corporativas'. Mi trabajo es sentarme en la oficina del vicepresidente y hacer que parezca ocupado e importante. No hago nada productivo. Literalmente paso 8 horas al día en internet fingiendo trabajar."

— Anónimo, citado por Graeber

Por qué existen:

• Estatus feudal: Número de subordinados = poder percibido
• Inflación de títulos: "Vicepresidente Senior Ejecutivo Adjunto" (con 10 asistentes)
• Cultura corporativa: Demostrar importancia mediante séquito

2. Goons (Matones)

Definición: Trabajos con elemento agresivo que existen solo porque otros también los tienen (carrera armamentista).

Ejemplos:

• Lobistas corporativos: Si una empresa tiene lobistas, todas deben tenerlos (suma-cero)
• Marketeros de telemarketing: Llamadas que todos odian (incluido quien las hace)
• Abogados corporativos ofensivos: Demandan a competidores para obstaculizarlos
• Ejércitos de relaciones públicas: Controlar narrativas sin crear valor
• Spam de redes sociales: "Community managers" que spamean

💬 Testimonio:

"Trabajo en marketing agresivo. Mi trabajo es convencer a gente de comprar cosas que no necesitan mediante técnicas de manipulación psicológica. Literalmente hago el mundo peor. Pero paga bien."

— Anónimo, citado por Graeber

Por qué existen:

• Competencia suma-cero: Si tu competidor tiene 100 marketeros, necesitas 150
• Carrera armamentista: Cada lado escala sin beneficio neto
• Juego suma-cero: Nadie puede desarmarse unilateralmente

3. Duct Tapers (Parchadores)

Definición: Trabajos que existen solo para reparar problemas que no deberían existir.

Ejemplos:

• Programadores que arreglan bugs en software heredado: Código tan malo que necesita ejército para mantenerlo (en lugar de reescribirlo)
• Asistentes que compensan incompetencia del jefe: "Mi trabajo es hacer el trabajo de mi jefe porque él no sabe hacerlo"
• Coordinadores entre departamentos disfuncionales: Existen porque la organización está mal diseñada
• Traductores de jerga corporativa: Traducen entre departamentos que no se comunican
• Administradores de crisis artificiales: Apagan fuegos creados por mala gestión

💬 Testimonio:

"Soy ingeniero de software senior. Mi trabajo es literalmente parchar código de hace 20 años que está tan mal hecho que debería ser reescrito. Pero la empresa no quiere invertir en reescribirlo, así que 15 de nosotros pasamos toda nuestra vida parchando. Es desesperante."

— Anónimo, citado por Graeber

Por qué existen:

• Deuda técnica/organizacional: Acumulación de malas decisiones históricas
• Renuencia a rediseñar: "Si funciona, no lo toques" (aunque apenas funcione)
• Incentivos perversos: Gerentes recompensados por "apagar fuegos" que ellos mismos crearon

4. Box Tickers (Marcadores de Casillas)

Definición: Trabajos que existen solo para que una organización pueda decir que hace algo que en realidad no hace.

Ejemplos:

• Oficiales de compliance: Llenan formularios que nadie lee para cumplir regulaciones absurdas
• Encuestadores de satisfacción: Encuestas que nunca se analizan ni cambian nada
• Reportes que nadie lee: Generar 200 páginas semanales que van directo a la basura
• Comités de diversidad sin poder: Existen para decir "tenemos comité de diversidad" sin cambiar nada
• Auditores internos redundantes: Auditan a otros auditores en bucle infinito

💬 Testimonio:

"Trabajo en 'aseguramiento de calidad' de una universidad. Mi trabajo es generar reportes de métricas de calidad educativa que literalmente nadie lee. Sé que nadie los lee porque una vez inserté texto de lorem ipsum y nadie notó. Llevo 5 años haciendo esto."

— Anónimo, citado por Graeber

Por qué existen:

• Teatro burocrático: Aparentar que se hace algo sin hacerlo
• Regulaciones perversas: Leyes que exigen documentación inútil
• CYA (Cover Your Ass): Protocolos para evitar ser culpado, no para mejorar

5. Taskmasters (Capataces)

Definición: Trabajos que consisten en asignar trabajo a otros que no lo necesitan, o crear más bullshit jobs.

Subcategorías:

a) Taskmasters Tipo 1: Gestores innecesarios que crean trabajo para justificar su existencia

• Microgestores: Supervisan trabajo que no necesita supervisión
• Coordinadores de coordinadores: Gestionan gestores en capas infinitas
• Creadores de procesos innecesarios: Inventan formularios, aprobaciones, juntas

b) Taskmasters Tipo 2: Creadores de bullshit jobs para otros

• Consultores de eficiencia: Crean capas de burocracia mientras prometen reducirla
• Arquitectos de reorganización: Constantemente reestructuran sin mejorar
• Inventores de métricas: Crean KPIs absurdos que generan trabajos de medición inútil

💬 Testimonio:

"Soy 'gerente de proyecto senior'. Mi trabajo es organizar juntas donde discutimos el progreso de proyectos que podrían avanzar perfectamente sin las juntas. Literalmente obstaculizo el trabajo al intentar 'coordinarlo'. Los ingenieros odian mi existencia, yo odio mi existencia, pero debo fingir que agrego valor."

— Anónimo, citado por Graeber

Por qué existen:

• Ley de Parkinson: El trabajo se expande para llenar el tiempo disponible
• Ley de hierro de la oligarquía: Burócratas crean más burocracia para justificarse
• Incentivos gerenciales: Gerentes recompensados por tamaño del equipo, no resultados

Características comunes

Todos los Bullshit Jobs comparten:

1. Alienación existencial

Dimensión	Trabajo útil (shit job)	Bullshit Job
Sentido de propósito	Alto (aunque mal pagado)	Nulo
Satisfacción	Posible (ayudas a otros)	Imposible (no aportas nada)
Salud mental	Variable (según condiciones)	Depresión, ansiedad
Autoestima	Puede ser alta	Erosionada constantemente
Respuesta "¿a qué te dedicas?"	Respuesta con orgullo	Respuesta vaga, vergonzosa

📊 Hallazgo clave (Graeber):

Las personas en Bullshit Jobs reportan mayor infelicidad que personas en shit jobs (trabajos útiles pero mal pagados).

Por qué:

• Basurero: Mal pagado, trabajo duro, pero útil → Puede tener dignidad
• Consultor corporativo: Bien pagado, oficina cómoda, pero inútil → Vacío existencial

La gente necesita sentido más que comodidad. Un Bullshit Job es tortura existencial con aire acondicionado.

2. Fingimiento obligatorio

Regla no escrita: Debes pretender que tu trabajo es importante.

Manifestaciones:

• Reuniones interminables discutiendo proyectos inútiles con seriedad fingida
• Correos corporativos con jerga ("sinergia", "apalancamiento", "pivoteo") para sonar ocupado
• Trabajar hasta tarde aunque no haya nada que hacer (presentismo)
• Crear documentación innecesaria para aparentar productividad

💀 La tortura del fingimiento:

No solo pierdes tu vida en actividad inútil. Debes fingir que es importante.

Es como ser actor obligado a representar una obra que odias, para una audiencia que sabe que es mala, pero todos deben fingir que es brillante.

La disonancia cognitiva es agotadora. Por eso los Bullshit Jobs causan burnout igual (o peor) que trabajos intensos útiles.

3. Paradoja del tiempo

En trabajo útil:

• Mucho trabajo → Ocupado pero satisfecho
• Poco trabajo → Descanso apreciado

En Bullshit Job:

• Mucho trabajo inútil → Resentimiento, agotamiento existencial
• Poco trabajo → Peor aún: 8 horas fingiendo estar ocupado

💬 Testimonio clave:

"La gente piensa que los Bullshit Jobs son fáciles porque 'no haces nada'. Es lo contrario. Tener 8 horas de nada que hacer pero no poder irte es tortura psicológica. No puedes leer un libro, no puedes estudiar, no puedes hacer algo productivo. Debes fingir que trabajas. Es estar en prisión con laptop."

— Anónimo, citado por Graeber

4. Mejor pagados que trabajos útiles

Inversión perversa:

Trabajo	Utilidad social	Salario promedio (USA)
Enfermera	Crítica (salva vidas)	$75,000
Maestra	Crítica (forma generaciones)	$60,000
Basurero	Alta (ciudades colapsarían sin ellos)	$40,000
Consultor corporativo	Nula (nadie los extrañaría)	$120,000
Abogado corporativo	Negativa (obstaculizan innovación)	$180,000
Ejecutivo financiero	Negativa (especulan, no producen)	$300,000+

Regla general: Mientras más útil el trabajo, peor pagado.

🔍 Teoría explicativa (Graeber):

No es accidente. Es diseño.

Sistema actual:

• Trabajos útiles → Mal pagados → La gente los hace por vocación o necesidad → Fácil de explotar
• Trabajos inútiles → Bien pagados → La gente los tolera por dinero → Compra de lealtad política

Los Bullshit Jobs son herramienta de control social: Crear clase media-alta que depende del sistema y lo defiende, aunque internamente sabe que su vida es una farsa.

Por qué existen los Bullshit Jobs

Si son inútiles, ¿por qué persisten?

Explicación económica tradicional (falsa)

Teoría neoclásica: El mercado es eficiente, elimina ineficiencias.

Refutación empírica: El 40% de empleos son inútiles → El mercado no es eficiente.

Explicación real (Graeber)

Los Bullshit Jobs no existen a pesar del capitalismo. Existen por el capitalismo.

Razón 1: Control político

💡 Argumento central:

Si la tecnología permitiera semanas de 15 horas (como predijo Keynes), la gente tendría tiempo libre masivo.

¿Qué haría con ese tiempo?

• Pensar
• Organizarse
• Cuestionar el sistema
• Hacer política
• Crear alternativas

Esto es peligroso para el poder establecido.

Solución: Mantener a la gente ocupada en trabajos inútiles.

• No tienen tiempo para pensar ("llego agotado a casa")
• No tienen energía para organizarse ("solo quiero ver Netflix")
• No cuestionan el sistema (Impotencia Aprendida + agotamiento)

Los Bullshit Jobs son control social disfrazado de empleo.

Evidencia histórica:

• Años 60-70: Jóvenes con tiempo → Movimientos contraculturales, protestas masivas
• Años 80-hoy: Jóvenes sin tiempo (trabajo + estudio + deuda) → Pasividad política

Razón 2: Managerial feudalism (feudalismo gerencial)

Estructura corporativa moderna = estructura feudal medieval

Feudalismo medieval	Capitalismo corporativo
Rey	CEO
Nobles	Ejecutivos
Caballeros	Gerentes
Siervos	Trabajadores productivos
Séquito (aduladores, sirvientes)	Asistentes, coordinadores, consultores

Lógica feudal:

• Poder = Número de subordinados
• Estatus = Tamaño del séquito
• Resultado: Inflación de cargos inútiles para demostrar importancia

Razón 3: Financiarización de la economía

Cambio estructural (1970-hoy):

• 1950-1970: Economía productiva (fabricar cosas)
• 1980-hoy: Economía financiarizada (mover dinero)

Resultado:

• Menos trabajos productivos (automatizados, desloca lizados)
• Más trabajos parasitarios (finanzas, legal, consultoría, marketing)

Estos sectores no producen valor real, solo extraen valor de otros.

Razón 4: Regulación perversa

Regulación bien intencionada → Bullshit Jobs

Ejemplos:

• Regulación ambiental → Ejércitos de "oficiales de cumplimiento" que llenan formularios nadie revisa
• Regulación financiera post-2008 → Miles de "compliance officers" que no previenen fraudes reales
• Regulación de privacidad (GDPR) → Abogados infinitos interpretando lo mismo sin mejorar privacidad real

Problema: Regulación diseñada para aparentar solución sin cambiar estructura.

Razón 5: Inercia organizacional

Una vez creado, un Bullshit Job es casi imposible de eliminar:

• Persona con el cargo lo defenderá*** (necesita el salario)
• Gerente que lo creó lo defenderá (admitir error = debilidad)
• Departamento lo defenderá (recortar = perder presupuesto/poder)
• Sindicatos lo defenderán (proteger empleos, incluso inútiles)

Resultado: Acumulación infinita de capas de bullshit.

Consecuencias sistémicas

1. Desperdicio de potencial humano

🌍 Cálculo devastador:

• 40% de empleos son Bullshit Jobs
• 160 millones de trabajadores en economías desarrolladas haciendo nada útil
• 40 años de vida laboral

Total: 6,400 millones de años-persona desperdiciados en tareas inútiles.

¿Qué podría la humanidad lograr si ese potencial se liberara?

• Curar enfermedades
• Resolver crisis climática
• Explorar espacio
• Crear arte
• Cuidar a otros
• Vivir con sentido

2. Corrosión psicológica

Efectos en trabajadores con Bullshit Jobs:

• Depresión masiva: "Mi vida es inútil"
• Ansiedad existencial: "Desperdicio mi única vida"
• Resentimiento: Hacia el sistema, hacia otros (¿por qué algunos hacen trabajos con sentido?)
• Cinismo:*** "Todo es una farsa"
• Impotencia Aprendida: "No puedo cambiar nada"

3. Desigualdad moral

Personas en trabajos útiles:

• Mal pagadas
• Despreciadas ("cualquiera puede hacerlo")
• Agotadas

Personas en Bullshit Jobs:

• Bien pagadas
• Respetadas (títulos pomposos)
• Vacías existencialmente

Resultado: Los que contribuyen sufren, los que no contribuyen prosperan materialmente (pero mueren por dentro).

4. Legitimación del Chantaje Existencial

Argumento pro-sistema:

"La gente necesita trabajar para tener propósito/disciplina/contribuir a la sociedad."

Refutación:

Si el 40% de trabajos son inútiles, el trabajo no es sobre contribuir. Es sobre mantener ocupada a la gente para que no cuestione el sistema.

Los Bullshit Jobs demuestran que el Chantaje Existencial no es sobre productividad. Es sobre control.

Bullshit Jobs en la transición demárquica

Fase 1: Reconocimiento (2025-2035)

Implementación del Dividendo Planetario:

• Por primera vez, no necesitas un Bullshit Job para sobrevivir
• Puedes renunciar*** sin amenaza existencial

Resultado esperado:

• Éxodo masivo de Bullshit Jobs
• Empresas/gobiernos se dan cuenta: "Esos trabajos eran inútiles"
• Colapso de sectores enteros (consultoría redundante, marketing basura, finanzas parasitarias)

📊 Predicción (Graeber):

"Si implementas renta básica universal, vas a ver exactamente qué trabajos son Bullshit Jobs. Serán los primeros en vaciarse. Los trabajos útiles (maestros, enfermeras, artesanos) seguirán siendo realizados, incluso mejor (porque la gente lo hace por vocación, no desesperación)."

Fase 2: Reestructuración (2035-2050)

Eliminación progresiva:

• Automatización de bullshit: ASI-AdC elimina trabajos administrativos redundantes
• Simplificación organizacional:*** Capas gerenciales colapsan (no hay quien las justifique)
• Regulación inteligente:*** Reemplazar "teatro de compliance" con sistemas reales

Liberación de potencial:

• Personas que hacían trabajos inútiles ahora hacen:

 * Arte
 * Ciencia
 * Cuidado
 * Educación
 * Innovación

Fase 3: Abolición (2050-2070)

Sociedad del Homo Socius:

• Todos los trabajos son elegidos libremente*** (no por chantaje)
• Solo existen trabajos útiles/significativos*** (nadie hace bullshit voluntariamente)
• Automatización completa de tareas mecánicas*** (trabajo es 100% creativo/social)

Comparación: Sistema actual vs Demarquía

Dimensión	Sistema actual (2025)	Demarquía (2070)
ESTRUCTURA LABORAL
% Bullshit Jobs	37-40%	0% (inexistentes)
% Shit Jobs	20-30% (útiles pero explotados)	0% (automatizados o bien remunerados)
% Trabajos significativos	30-40%	100%
Motivación	Chantaje Existencial (miedo)	Vocación, curiosidad
COMPENSACIÓN
Trabajos útiles	Mal pagados	Bien valorados (material y socialmente)
Trabajos inútiles	Bien pagados	No existen
Lógica salarial	Inversamente proporcional a utilidad	Proporcional a contribución real
PSICOLOGÍA
Alienación	Masiva (40% en trabajos sin sentido)	Nula (todos eligen)
Satisfacción	Baja (incluso bien pagados odian trabajo)	Alta (trabajo = expresión de propósito)
Salud mental	Epidemia (depresión, burnout)	Florecimiento
PRODUCTIVIDAD REAL
Potencial humano desperdiciado	40% (bullshit) + 30% (subtrabajo) = 70%	0%
Horas trabajadas	40-60 hrs/semana (la mayoría inútiles)	15-20 hrs/semana (todas útiles)
Innovación	Bloqueada (gente agotada en bullshit)	Acelerada (tiempo + energía + propósito)

Relación con otros conceptos

Bullshit Jobs + Chantaje Existencial

🔗 Conexión lógica:

Chantaje Existencial: "Trabaja o muere"

Bullshit Jobs: "Tu trabajo es inútil, pero igual debes hacerlo 40+ horas/semana o mueres"

Conclusión: El sistema no te obliga a trabajar para producir valor. Te obliga a trabajar para mantenerte ocupado y controlado.

Si el objetivo fuera productividad, eliminaríamos Bullshit Jobs. Como el objetivo es control, los multiplicamos.

Bullshit Jobs + Impotencia Aprendida

Ciclo reforzador:

1. Tienes Bullshit Job → Sabes que es inútil
2. Intentas cambiar → No puedes (necesitas el ingreso)
3. Aprendes que no puedes escapar → Impotencia Aprendida
4. Dejas de intentar cambiar sistema → Sistema se perpetúa

Bullshit Jobs + Motor del Miedo

Combustible del motor:

• Bullshit Jobs son evidencia de que el sistema no es meritocrático
• Pero no puedes renunciar (miedo existencial)
• Resultado: Trabas inútil + odias tu vida + no puedes cambiarla = Motor del Miedo en máxima intensidad

Bullshit Jobs + Suma-Cero

Juego de suma-cero corporativo genera Bullshit Jobs:

• Si competidor tiene 100 marketeros, necesitas 150 (todos inútiles netos)
• Si competidor tiene 50 abogados, necesitas 75 (todos parasitarios netos)
• Resultado: Carrera armamentista de bullshit

En sistema suma-positiva, nadie necesita ejércitos de goons.

Testimonios poderosos

Consultor corporativo, 28 años:

"Gano $130,000 al año. Tengo oficina lujosa, viajo en business class. En papel, soy exitoso.

Pero mi trabajo es literalmente hacer presentaciones de PowerPoint que nadie lee para justificar decisiones que ya se tomaron antes de contratarnos.

Mi vida es una mentira. Llego a casa y mi hijo me pregunta '¿qué hiciste hoy papi?' y no puedo responder honestamente porque no hice nada.

Envidio al basurero de mi calle. Al menos él importa. Si no hace su trabajo, hay consecuencias. Si yo desapareciera mañana, literalmente nadie lo notaría."

Administradora universitaria, 45 años:

"Llevo 20 años en 'administración académica'. Mi trabajo es crear políticas de evaluación de profesores que todos sabemos son absurdas y que no mejoran la educación.

Genero reportes que nadie lee. Organizo comités que no deciden nada. Creo más burocracia para justificar mi puesto.

Los profesores me odian (con razón). Los estudiantes no saben que existo. Yo me odio.

He desperdiciado 20 años de mi vida en esto. Podría haber sido maestra. Podría haber importado. Pero paga mejor ser parásito institucional."

Abogado corporativo, 36 años:

"Mi trabajo es encontrar tecnicismos legales para que mi empresa pueda evadir impuestos, romper regulaciones ambientales, y obstaculizar demandas legítimas de trabajadores.

Literalmente hago el mundo peor. Uso mi inteligencia (estudié 7 años) para ayudar a ricos a explotar a pobres.

Gano $250,000. Tengo casa grande, carro lujoso. Mis padres están orgullosos.

Estoy en terapia por depresión severa. Tomo antidepresivos para poder levantarme cada mañana e ir a hacer un trabajo que odio para un sistema que desprecio.

¿La alternativa? Dejar el trabajo y... ¿hacer qué? Tengo deuda estudiantil de $200,000, hipoteca de $600,000. Estoy atrapado."

Experimento mental

🧪 La Prueba del Desvanecimiento (Graeber):

Imagina que mañana desaparece un sector entero de la economía. ¿Qué pasa?

Si desaparecen los basureros:

• Semana 1: Basura se acumula
• Semana 2: Olor insoportable
• Semana 3: Crisis sanitaria
• Resultado: Colapso urbano

Si desaparecen las enfermeras:

• Día 1: Hospitales colapsan
• Día 7: Miles mueren
• Resultado: Catástrofe sanitaria

Si desaparecen los consultores corporativos:

• Día 1: Nadie nota
• Semana 1: Nadie nota
• Año 1: Nadie nota (empresas funcionan mejor sin interrupciones de reuniones inútiles)
• Resultado: Mejora

Si desaparecen los abogados corporativos ofensivos:

• Empresas dejan de demandarse mutuamente por tonterías
• Innovación acelera (menos trabas legales absurdas)
• Resultado: Mejora significativa

Si desaparecen los lobistas:

• Políticos legislan según evidencia, no según quien paga más
• Resultado: Democracia funciona mejor

Si desaparecen los marketeros de telemarketing:

• Nadie pierde nada (todos los odiaban)
• Resultado: Mejora en calidad de vida

Conclusión de la prueba: Los Bullshit Jobs no solo son inútiles. El mundo mejora sin ellos.

Cita de cierre

"Es como si alguien inventara trabajos inútiles solo para mantenernos trabajando.

Y así es exactamente.

La pesadilla distópica no es un mundo donde robots hacen todo el trabajo y los humanos no tienen nada que hacer.

La pesadilla distópica es donde ya vivimos: Un mundo donde robots podrían hacer todo el trabajo mecánico, pero en su lugar, inventamos trabajos sin sentido para mantener a la gente ocupada 40+ horas por semana haciendo nada útil.

No es que no haya suficiente trabajo que hacer. Hay demasiado trabajo real (cuidar enfermos, educar niños, reparar infraestructura, resolver crisis climática).

El problema es que ese trabajo real no está asalariado o está mal pagado, mientras inventamos millones de empleos inútiles bien pagados.

Hemos construido una economía que premia lo inútil y castiga lo esencial.

Y luego nos preguntamos por qué la gente está deprimida.

La Demarquía Planetaria no es radical por proponer que la gente no trabaje.

Es radical por proponer que la gente trabaje en cosas que importan.

Eso, aparentemente, es demasiado revolucionario para el capitalismo."

— Adaptado de David Graeber, Bullshit Jobs: A Theory (2018)

Documentación

• David Graeber, On the Phenomenon of Bullshit Jobs (STRIKE! Magazine, 2013)
• David Graeber, Bullshit Jobs: A Theory (2018)

Véase también

• Chantaje Existencial - Por qué la gente no puede escapar de Bullshit Jobs
• Impotencia Aprendida - Resignación a trabajar en lo inútil
• Motor del Miedo - Combustible que mantiene a gente en Bullshit Jobs
• Homo Debitum - Sujeto atrapado en Bullshit Job
• Suma-Cero vs Suma-Positiva - Competencia genera Bullshit Jobs (goons)
• Dividendo Planetario - Permite escapar de Bullshit Jobs
• Visión 2070 - Mundo sin Bullshit Jobs
• Transformación Psicosocial - Recuperación de sentido post-bullshit